依據企業自身情況,結合企業各個崗位的工作特點,提供專業的人力資源管理方案,設計好各項用工成本,使企業用工處于合理合法的范疇。
合理設計企業薪酬結構,增加員工可轉化福利,降低企業承擔的附加費用。
鑒于個稅雙申報以及同城跨區合并納稅的現狀,以不影響員工切身利益,維護公司和諧穩定的員工關系為前提,將員工個人所得稅進行最優的籌劃。
確保財務流程處理合規,同時對員工進行閉環的用工管理。
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