前臺、助理等崗位外包，此類崗位流動性大、難于管理，可以實現隨用隨到，用人選人的靈活方式。
技術性崗位、客服性崗位外包，此類崗位人員需求量大，招聘和管理難度較大，對應的企業用工成本較高，可以通過崗位外包的形式解決用工風險和節省用工成本的目的。
崗位外包適用合同法，勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質。
崗位外包中，從事外包工作的勞動者由龍江人力直接提供和管理，客戶不得直接對其進行管理。
勞務派遣的用工風險由企業自己承擔，崗位外包的用工風險由龍江人力承擔；崗位外包中的核心要素是工作成果，與從事外包工作的勞動者的勞動風險無關。
通過與龍江人力崗位外包服務，企業可精簡此外包崗位的正式在職員工，而將這些職務的工作交給龍江人力來做，不但更加專業，且與原來的人工、辦公費用等相比，大大降低成本。
隨著我國勞動法務方面的法律法規越來越完善，企業在員工關系方面面臨越來越多的挑戰。龍江人力擁有一批具有實戰經驗的專家，專門為客戶解答勞動糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業人資管理方面的規章制度，有效地幫助企業規避用工風險。
龍江人力提供的崗位外包屬一站式服務，員工和企業與龍江人力均為單點聯系，有任何問題集中解決，既簡化了員工管理的流程，也提高了員工對人力資源部門服務的滿意度。
具有專業化招聘團隊。具有完整、規范的招聘流程和招聘工具。針對客戶的實際需要，時時進行前臺、人事、行政、銷售、市場、客戶服務、IT等初、中級職位的招聘工作。可高效滿足客戶需求。
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